■社員の家族の健康にも積極的に取り組みます

『社員が元気で働くためには、家族の健康が不可欠です』
家族にも「健診受診の案内」をして受診を促すこと


■社員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います

定期健康診断の受診
経営者及び全社員の受診率を100%とすること

受診信勧奨の取り組み
会社で健診予約を行うことで受診を促進すること

ストレスチェックの実施
ストレスチェックを実施し、メンタル不調者のいない職場づくりの推進を行うこと


■健康経営の実践に向けて環境を整えます

管理職又は非管理職社員に対する教育機会の設定
管理職はラインケア研修、非管理職はセルフケア研修の実施を年1回行うこと
名古屋薬業健保発行の機関誌『健保だより』を全社員に配布すること　(発行年2回)

コミュニケーションの促進
　社内挨拶の活性化。

病気治療と仕事の両立
傷病休暇制度やメンタル不調者に係る休職・復職等、社内規程に則って行うこと


■社員の心と身体の健康づくりに取り組みます

食生活の改善
食生活の改善情報を社内掲示板で発信すること

運動機会の促進
朝のストレッチ体操、階段利用の推進等を促すこと

メンタル不調者への対応
相談窓口の周知(相談を受けるまでの流れ)を行うこと
専任カウンセラーとの定期的な面談を行うこと
必要に応じて産業医による受診を受ける時間を確保すること

社員の感染症予防
アルコール消毒液等を事務所に設置すること